Trabaja con nosotros
Equipos pequeños, proyectos que duran años
No crecemos más rápido de lo que podemos sostener. Eso significa menos gente, mejor pagada, en proyectos que no se abandonan a los seis meses.
No pudimos cargar las posiciones ahora mismo · Aun así leemos todas las candidaturas
Aprender es parte del trabajo
Presupuesto de formación y certificación por persona, y una sesión técnica interna cada quince días, dentro del horario laboral.
Remoto con reglas
Trabajo distribuido con un horario común de coincidencia, ceremonias fijas y encuentros presenciales periódicos.
Nada de héroes
Las guardias se pagan y se compensan, y solo existen cuando un contrato las exige. Las prisas se resuelven con alcance, no con fines de semana.
Código revisado, siempre
Revisión por pares en cada cambio y rotación de conocimiento: ningún módulo depende de una sola persona, incluida la tuya.
Posiciones abiertas
Posiciones abiertas
No pudimos cargar las posiciones
Inténtalo de nuevo en unos minutos. Mientras tanto puedes enviarnos tu candidatura y la leemos igual.
Proceso de selección
Cuatro pasos, sin pruebas de fin de semana
No pedimos proyectos de veinte horas sin pagar. Si necesitamos ver código, lo revisamos juntos en una sesión.
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Enviarnos tu candidatura
Un correo con tu CV o tu perfil, y dos líneas sobre qué te interesa del puesto. Contestamos a todas, también cuando la respuesta es que no.
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Conversación inicial (30 min)
Con quien lidera el área. Qué has hecho, qué quieres hacer y cómo trabajamos aquí. Tus preguntas cuentan tanto como las nuestras.
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Sesión técnica (60-90 min)
Revisamos un problema real parecido a los del día a día, contigo pensando en voz alta. Sin algoritmos de pizarra ni preguntas trampa.
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Oferta
Con el rango salarial que vimos desde el principio, por escrito y sin regateos de última hora.
¿No ves tu puesto en la lista?
Escríbenos igualmente. Guardamos las candidaturas que nos interesan y avisamos cuando se abre algo que encaje.